{"id":6392,"date":"2025-04-22T17:41:18","date_gmt":"2025-04-22T15:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/atakconsulting.be\/?p=6392"},"modified":"2025-04-22T18:06:40","modified_gmt":"2025-04-22T16:06:40","slug":"een-nieuwe-fase-voor-buitenlandse-werknemers-in-belgie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/belcikada-yabanci-iscilere-yeni-donem\/","title":{"rendered":"Nieuwe fase voor buitenlandse werknemers"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n

Strenge controle en beperkingen voor 27 beroepen<\/h2>\n

Stoppage voor vreemdelingenwerk: nieuwe regels in werking in Vlaanderen<\/h3>\nMet de nieuwe maatregel in de Vlaamse regio van Belgi\u00eb wordt de werkgelegenheid voor werknemers uit landen buiten de Europese Unie in sommige beroepsgroepen aanzienlijk bemoeilijkt. Volgens de nieuwe regeling, opgesteld door Vlaams Werkminister Zuhal Demir, zijn sommige beroepen die eerder als \"knelpuntberoep\" werden gedefinieerd, nu niet langer onder deze status.\n\nDeze wijziging zal direct effect hebben voor werknemers die uit landen zoals Turkije, Marokko, Pakistan en Bangladesh komen of naar deze landen willen komen. Daarnaast brengt het ook nieuwe uitdagingen met zich mee voor werkgevers in Belgi\u00eb bij het aanwerven van werknemers.\n

Waarom is deze beslissing genomen?<\/h3>\nVolgens minister Zuhal Demir zijn er twee belangrijke redenen achter deze stap:\n\n1. Systemische misstanden: Er werd vastgesteld dat de meeste mensen die een werkvergunning hebben, vaak in andere werkzaamheden worden ingezet naast hun hoofddoel. Bijvoorbeeld: degene die als \u201cbakker\u201d wordt ingeschat werkt in een kebabrestaurant; degene die als \u201cchauffeur\u201d wordt ingeschat vervoert goederen.\n2. Inzet van de interne arbeidsmarkt: In het gebied van Vlaanderen zijn ongeveer 200.000 werkzoekenden actief. De regering pleit ervoor om deze potentie actiefer te benutten. Het doel is om werklozen door middel van heropleiding en stimulering naar deze beroepen te sturen.\n

Reactie van werkgevers: \u201cDeze beslissing is niet realistisch\u201d<\/h4>\nSommige sectoren in Belgi\u00eb \u2014 met name vervoer, logistiek, voedselproductie en bouw \u2014 zijn verontwaardigd over deze beslissing. Busbedrijven zeggen bijvoorbeeld dat er momenteel 600 chauffeurs tekortschieten en dat deze behoefte niet kan worden ingevuld met de lokale arbeidskrachten. FBAA (Belgisch Verbond van Bus en Auto) stelt dat deze beslissing zowel het openbaar vervoer als de logistieke sector zal belemmeren.\n\nAnderzijds zijn sommige bedrijven bezorgd dat het nieuwe systeem een administratieve belasting zal opleveren en het moeilijker zal maken om personeel te vinden. Nu moeten alle werkgevers meer documenten indienen, meer informatie geven en openstaan voor controles.\n

Het is nu moeilijker om vanuit Turkije te komen<\/h3>\nVoor mensen die vanuit Turkije naar Belgi\u00eb willen komen om werk te vinden, betekent deze beslissing nieuwe belemmeringen. Vooral de sectoren waar traditioneel immigrantenwerkers zijn toegestaan, zoals bakkerij, slagerij, chauffeur en bouw, zullen worden beperkt. Het is niet langer voldoende om alleen te zeggen: \u201cIk kan dit werk wel doen\u201d.\n\n- Het bewijzen dat het bedrijf daadwerkelijk een openstaande positie heeft op dit gebied,\n- De werknemer moet zijn bekwaamheid bewijzen met behulp van documenten,\n- Het moet mogelijk zijn om te controleren of het werk overeenkomt met de aard van de taak.\n\nDit zal zowel de aanvraagprocessen verlengen als het aantal hooggekwalificeerde en technische beroepen voor immigranten vergroten.\n

Een nieuw tijdperk is begonnen in 27 beroepen<\/h3>\nIn totaal zijn er samen met deze wijzigingen 27 beroepen herzien:\n\n- 11 beroepen zijn uit de lijst gehaald (beperking is ingevoerd)\n- 5 nieuwe beroepen zijn toegevoegd aan de lijst (prioriteit is toegekend)\n- De resterende 13 beroepsgroepen behouden hun status\n\nDeze regeling laat duidelijk zien dat Belgi\u00eb een selectere en meer gecontroleerde aanpak heeft in de arbeidsmigratie.\n

Conclusie: Strikkere regels, meer controle<\/h3>\nHet nieuwe systeem brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee voor werkzoekenden en werkgevers. Vanaf nu zal het proces voor immigranten die naar Belgi\u00eb willen komen als werknemer langer duren, de documenten ingewikkelder zijn en de controles strenger. Voor werkgevers kan het 'tijdperk van het gemakkelijk vinden van werknemers' ten einde zijn.\n\nHet zal de tijd leren hoe deze verandering zowel de zakenwereld op de korte termijn als de migratiepolitiek op de lange termijn zal be\u00efnvloeden.\n

Wat denkt u daarover?<\/h3>\nIs deze beslissing een juiste stap om de lokale werkloosheid te verminderen?\nAnders zullen sommige sectoren in Belgi\u00eb erdoor nog moeilijker worden geconfronteerd?\nDeel uw mening in de reacties!\n

De 11 beroepen die zijn geschrapt:<\/h4>\n
    \n \t
  • Truckchauffeur<\/li>\n \t
  • Bus- en tourbuschauffeur<\/li>\n \t
  • Waterinstallateur<\/li>\n \t
  • Kasap<\/li>\n \t
  • Bakker<\/li>\n \t
  • Basisboormachine-operator<\/li>\n \t
  • Luchtsluismonteur<\/li>\n \t
  • Vloerenmaker<\/li>\n \t
  • Dakdekker<\/li>\n \t
  • Calorifer- en installateur<\/li>\n \t
  • Kardinaal bouwvakker<\/li>\n<\/ul>\n

    5 nieuwe beroepen toegevoegd:<\/h4>\n
      \n \t
    • Asbestverwijderaar<\/li>\n \t
    • Data-communicatie-netwerk installateur (fiber optic technicus)<\/li>\n \t
    • Operator van een chemische productiefaciliteit<\/li>\n \t
    • Technicus voor industri\u00eble koelsystemen<\/li>\n \t
    • Technicus voor onderhoud van industri\u00eble installaties<\/li>\n<\/ul> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      <\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Bel\u00e7ika, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7i al\u0131m\u0131nda yeni d\u00f6nem ba\u015flatt\u0131: baz\u0131 meslekler k\u0131s\u0131tland\u0131, denetimler artt\u0131.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-6392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-belcika-hakkinda-bilgiler"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6392"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6415,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6392\/revisions\/6415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}