{"id":6392,"date":"2025-04-22T17:41:18","date_gmt":"2025-04-22T15:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/atakconsulting.be\/?p=6392"},"modified":"2025-04-22T18:06:40","modified_gmt":"2025-04-22T16:06:40","slug":"une-nouvelle-ere-pour-les-travailleurs-etrangers-en-belgique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/belcikada-yabanci-iscilere-yeni-donem\/","title":{"rendered":"Une nouvelle \u00e8re pour les travailleurs \u00e9trangers en Belgique"},"content":{"rendered":"
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Contr\u00f4le et restrictions strictes dans 27 professions<\/h2>\n

Frein \u00e0 l\u2019emploi des travailleurs \u00e9trangers : de nouvelles r\u00e8gles en vigueur en Flandre<\/h3>\nLa nouvelle d\u00e9cision prise dans la r\u00e9gion flamande de la Belgique rendra l\u2019emploi de travailleurs en provenance de pays non membres de l\u2019Union europ\u00e9enne beaucoup plus difficile dans certains groupes professionnels. Conform\u00e9ment \u00e0 la nouvelle r\u00e9glementation \u00e9labor\u00e9e par la ministre flamande du Travail Zuhal Demir, certaines professions pr\u00e9c\u00e9demment qualifi\u00e9es de \" knelpuntberoep \" (\" professions \u00e0 forte p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre \") sont d\u00e9sormais exempt\u00e9es de cette qualification.\n\nCette modification aura un impact direct sur les travailleurs venus ou qui souhaitent venir de pays comme la Turquie, le Maroc, le Pakistan ou le Bangladesh. Elle apporte \u00e9galement de nouvelles difficult\u00e9s aux employeurs en Belgique dans le processus d\u2019embauche.\n

Pourquoi cette d\u00e9cision a-t-elle \u00e9t\u00e9 prise ?<\/h3>\nSelon la ministre Zuhal Demir, cette d\u00e9cision a deux raisons fondamentales :\n\n1. Fraudes syst\u00e9miques : Il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que la plupart des personnes ayant re\u00e7u un permis de travail travaillent souvent dans des activit\u00e9s qui ne sont pas leur m\u00e9tier principal. Par exemple, quelqu\u2019un qui s\u2019appelle \u201c boulanger \u201d travaille dans un kebab ; quelqu\u2019un qui est arriv\u00e9 comme \u201c chauffeur \u201d transporte des marchandises.\n2. Potentiel de main-d'\u0153uvre : Dans la r\u00e9gion de Flandre, il y a environ 200 000 demandeurs d'emploi. Le gouvernement soutient que ce potentiel doit \u00eatre davantage utilis\u00e9. L'objectif est de rediriger les ch\u00f4meurs vers ces professions en les formant et en les encourageant \u00e0 travailler.\n

R\u00e9action des employeurs : \u201c Cette d\u00e9cision n\u2019est pas r\u00e9aliste \u201d<\/h4>\nCertaines industries en Belgique \u2014 notamment les transports, la logistique, la production alimentaire et le b\u00e2timent \u2014 sont contrar\u00e9s par cette d\u00e9cision. Par exemple, les entreprises de bus affirment qu\u2019il y a actuellement un manque de 600 chauffeurs et que ce besoin ne peut pas \u00eatre satisfait par la main-d\u2019\u0153uvre locale. La FBAA (Association belge des bus et autocars) souligne que cette d\u00e9cision mettra en difficult\u00e9 \u00e0 la fois le transport public et le secteur logistique.\n\nD'un autre c\u00f4t\u00e9, certaines entreprises craignent que le nouveau syst\u00e8me ne g\u00e9n\u00e8re un fardeau bureaucratique et rend encore plus difficile la recherche de main-d'\u0153uvre. Chaque employeur doit d\u00e9sormais fournir davantage de documents pour l'embauche de travailleurs \u00e9trangers, fournir des explications plus d\u00e9taill\u00e9es et \u00eatre soumis \u00e0 des contr\u00f4les plus rigoureux.\n

Venir de Turquie devient de plus en plus difficile<\/h3>\nPour ceux qui souhaitent trouver un emploi en Belgique et venir de Turquie, cette d\u00e9cision signifie de nouvelles barri\u00e8res. En particulier, l\u2019acc\u00e8s aux secteurs tels que la boulangerie, la boucherie, le chauffeur de camion et la construction, traditionnellement ouverts aux travailleurs migrants, sera restreint. Il ne suffira plus d\u00e9sormais de dire simplement \u201c je peux faire \u00e7a \u201d.\n\n- La preuve que l'entreprise poss\u00e8de r\u00e9ellement une offre ouverte dans ce domaine,\n- La preuve de la qualification du travailleur par des documents ;\n- Il devra \u00eatre possible de v\u00e9rifier que le travail est effectu\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la nature de l'activit\u00e9.\n\nCela allongera les processus de demande et ouvrira davantage de postes pour les travailleurs migrants dans les professions qualifi\u00e9es et techniques.\n

Une nouvelle \u00e8re a commenc\u00e9 dans 27 professions<\/h3>\nEn cons\u00e9quence, gr\u00e2ce \u00e0 ces modifications, un total de 27 professions ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9classifi\u00e9es :\n\n- 11 professions ont \u00e9t\u00e9 retir\u00e9es de la liste (le contr\u00f4le est arriv\u00e9)\n- 5 nouveaux m\u00e9tiers ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s \u00e0 la liste (ils ont \u00e9t\u00e9 prioritaires)\n- Les 13 autres statuts professionnels restent en vigueur\n\nCette r\u00e9glementation montre clairement que la Belgique adopte une approche plus s\u00e9lective et contr\u00f4l\u00e9e en mati\u00e8re de migration de main-d'\u0153uvre.\n

Conclusion : Des r\u00e8gles plus strictes, davantage de contr\u00f4les<\/h3>\nLe nouveau syst\u00e8me impose davantage de responsabilit\u00e9s aux candidats et aux employeurs. D\u00e9sormais, pour ceux qui souhaitent venir en Belgique en tant que travailleurs migrants, la proc\u00e9dure sera plus longue, les documents plus d\u00e9taill\u00e9s et les contr\u00f4les plus stricts. Pour les employeurs, l'\u00e9poque o\u00f9 il \u00e9tait facile de trouver de la main-d'\u0153uvre pourrait toucher \u00e0 sa fin.\n\nLe temps dira comment ce changement fa\u00e7onnera le monde des affaires \u00e0 court terme et les politiques migratoires \u00e0 long terme.\n

Et vous, qu'en pensez-vous ?<\/h3>\nEst-ce cette d\u00e9cision une bonne mesure pour r\u00e9duire le ch\u00f4mage local ?\nOu bien certains secteurs en Belgique seront-ils encore plus durement touch\u00e9s \u00e0 cause de cela ?\nPartagez vos commentaires dans les commentaires !\n

Les 11 professions supprim\u00e9es :<\/h4>\n
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  • Le chauffeur de camion<\/li>\n \t
  • Conducteur de bus et de tour-bus<\/li>\n \t
  • Raccordeur d'eau<\/li>\n \t
  • Kasap<\/li>\n \t
  • Forger<\/li>\n \t
  • Op\u00e9rateur de machine de forage de base<\/li>\n \t
  • Montageur d'ascenseurs<\/li>\n \t
  • Ma\u00eetre des carreaux<\/li>\n \t
  • Ma\u00eetre des toitures<\/li>\n \t
  • Montageur de chaudi\u00e8res et de installations<\/li>\n \t
  • Travailleur de la construction brut<\/li>\n<\/ul>\n

    5 nouveaux m\u00e9tiers ajout\u00e9s :<\/h4>\n
      \n \t
    • D\u00e9tergent \u00e0 base d'amiante<\/li>\n \t
    • Installateur de r\u00e9seaux de communication de donn\u00e9es (technicien en fibre optique)<\/li>\n \t
    • Op\u00e9rateur de site de production chimique<\/li>\n \t
    • Technicien des syst\u00e8mes de refroidissement industriels<\/li>\n \t
    • Technicien d'entretien des installations industrielles<\/li>\n<\/ul> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
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      Bel\u00e7ika, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7i al\u0131m\u0131nda yeni d\u00f6nem ba\u015flatt\u0131: baz\u0131 meslekler k\u0131s\u0131tland\u0131, denetimler artt\u0131.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-6392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-belcika-hakkinda-bilgiler"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6392"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6415,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6392\/revisions\/6415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atakconsulting.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}