Hangi Sözleşme Ne Anlama Geliyor?
Belçika’da çalışmayı planlıyorsanız ya da hâlihazırda burada yaşıyorsanız, imzalayacağınız iş sözleşmesinin türü büyük önem taşır. Hangi kontratla çalıştığınız; haklarınızı, sosyal güvencenizi ve iş güvencenizi doğrudan etkiler.
Bu yazımızda Belçika’daki en yaygın 5 iş kontratı türünü kısa ve net şekilde açıklıyoruz. İşte detaylar:
Süresiz İş Kontratı
Bu sözleşme türü, Belçika’da en güvenli ve yaygın iş kontratıdır.
CDI ile çalışıyorsanız, işinizin ne zaman sona ereceği belli değildir.
İş güvencesi sağlar ve işten çıkarılma prosedürleri daha sıkı kurallara tabidir.
Genellikle tam zamanlı ve uzun vadeli pozisyonlar için tercih edilir.
Süreli İş Kontratı
CDD, belirli bir süreyle sınırlı iş ilişkisi anlamına gelir.
Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi bellidir.
Genellikle proje bazlı işler, doğum izni yerine geçici alımlar veya deneme süreci için kullanılır.
Bu sözleşmeler arka arkaya en fazla 4 defa ve toplamda 2 yıl süreyle yapılabilir.
Öğrenci Kontratı
15 yaşını doldurmuş öğrenciler için özel bir kontrat türüdür.
Yılda 600 saate kadar çalışmaya izin verir ve sosyal güvenlik kesintisi çok daha azdır.
Hem işveren hem de öğrenci için avantajlıdır.
Öğrenciler için part-time işler bu şekilde düzenlenir.
Geçici İş Kontratı (Interim)
Interim kontratları, genellikle kısa süreli ve geçici işler için yapılır.
Bu sözleşmeler, iş bulma ajansları (interim büroları) aracılığıyla gerçekleştirilir.
Esneklik sağlar ancak iş güvencesi açısından diğer sözleşmelere göre daha zayıftır.
Özellikle hızlı işe alım ve kısa projeler için idealdir.
Serbest Çalışma
Belçika’da serbest çalışmak da yaygın bir istihdam şeklidir.
Bu tür çalışanlar bir işverene bağlı olmadan kendi işlerini yaparlar.
Vergi, sosyal güvenlik ve diğer yasal yükümlülükler bireysel olarak yürütülür.
Esneklik yüksektir ama tüm sorumluluk da çalışanın kendisine aittir.
Sonuç: Hangi Kontrat Size Uygun?
Belçika’da çalışmaya başlamadan önce hangi kontrat türüyle işe girdiğinizi mutlaka öğrenin.
Her bir sözleşmenin avantajları ve sorumlulukları farklıdır.
Özellikle iş güvencesi, tatil hakkı, vergi durumu ve sosyal güvence açısından sözleşme türünüz belirleyici olacaktır.
Eğer kontratınızla ilgili kafanıza takılan sorular varsa veya hangi tür sözleşmeye sahip olduğunuzu anlayamıyorsanız, yorum bırakabilir ya da bize ulaşabilirsiniz.
